Người Cố Vấn - Lê Thị Thanh Lâm

Mentoring là gì?

Mentoring trở nên phổ biến tại Việt Nam trong nhiều năm qua. Mentoring thực chất là một hành trình học hỏi, thông qua những buổi chuyện trò trao đổi thường xuyên, định kỳ giữa hai người, thường từ 6 đến 12 tháng.

Cho dù bạn là ai, làm gì, ở đâu, bạn cũng từng có và cần có những mentor trong đời. Mentor là người thầy, người bạn, người tri kỷ, người khơi mở tiềm năng bị ngủ quên, người giúp ta có thêm giá trị, niềm tin trong cuộc sống... Những người bạn theo dõi, những người bạn noi gương, những người bạn học hỏi làm theo, mỗi lúc gặp trở ngại, rắc rối bạn muốn xin lời khuyên, những thần tượng, hình mẫu lý tưởng và kể cả những người bạn tốt giúp bạn thay đổi, tăng tốc trong hành trình cuộc đời đều được xem là mentor của bạn.

Đối với mentor, đây là cơ hội thực hành những kỹ năng lãnh đạo thông qua việc phát triển và tạo ảnh hưởng tới một người không thuộc quyền quản lý và lĩnh vực chuyên môn của mình.

Đối với mentee, đây là cơ hội để trao đổi về những băn khoăn, góc nhìn, hoặc bất cứ vấn đề gì của mình với mentor - người đi trước, có nhiều trải nghiệm hơn.

Cuốn sách Người Cố Vấn – Mentoring có gì?

Đây là cuốn sách đầu tiên viết về mentoring bằng tiếng Việt, bởi một mentor người Việt. Tác giả - Mentor Lê Thị Thanh Lâm - viết từ chính những câu chuyện và trải nghiệm mentoring của mình. Qua đây, bạn thấy được thế nào là một trải nghiệm mentoring, hệ sinh thái của nó gồm những thành phần nào và nó hoạt động ra sao… một cách sống động, chân thật, hấp dẫn, không phải học thuật.

Tác giả ví von mentoring như là “một cuộc hôn nhân ngắn hạn nhưng có bảo hành - hôn nhân vì nó cần một chữ “tình” giữa hai người xa lạ”. Thật thế, việc gặp nhau định kỳ mỗi tháng trong suốt 12 tháng, nghe có vẻ đơn giản, nhưng khi thực hiện lại không hề đơn giản. Các mentor, mentee đã từng tham gia chương trình SME Mentoring 1on1 trong 12 năm qua có thể minh chứng điều này.

Tại sao không đơn giản? Cốt lõi của mentoring nằm ở mối quan hệ tin tưởng, chân thành và quan tâm lẫn nhau giữa mentor và mentee. Không có mối quan hệ đấy, buổi gặp gỡ chuyện trò sẽ trở nên khách sáo, kém thú vị và tự động dừng trước thời hạn 12 tháng. Trong chương “Bí quyết giúp mentor thành công”, tác giả đã đúc kết từ chính trải nghiệm của mình để đưa ra một số bí quyết, mà trong đó “Xây dựng mối quan hệ” là tiêu chí hàng đầu.

Nếu bạn đã hoặc đang tham gia một chương trình mentoring, đọc Người Cố Vấn – Mentoring bạn sẽ thấy hình ảnh của mình trong đấy và tự rút ra kinh nghiệm cho tương lai.

Nếu bạn muốn mang mentoring vào nơi bạn làm việc, Phần 3 - Mentoring doanh nghiệp sẽ cho bạn động lực và ý tưởng triển khai.

Nếu bạn chưa tham gia mentoring, hãy đọc Phần 4 – Câu chuyện thành công, là tự thuật của 7 mentee viết về cảm nhận và trải nghiệm của họ qua hành trình mentoring với tác giả - Mentor Thanh Lâm.